中國平安公告稱,2018年度核心人員持股計劃完成股票購買,購買時間為4月27日,成交金額5.93億元,成交均價約61.29元/股。中國平安董事長兼首席執行官馬明哲,資深副董事長兼常務副總經理孫建一,執行董事兼總經理任匯川等高管參與了這次核心員工持股計劃。公告顯示,中國平安2018年度核心人員持股計劃的人員共1296人。

一、什么是員工持股計劃

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委托員工持股會作為社團法人托管運作,集中管理,員工持股管理委員會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型:(1)企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權,并獲得相應的管理權;(2)員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權,使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

二、員工持股計劃“利”的一面

首先,員工持股計劃有利于提高廣大員工的工作積極性,為企業創造更多的財富。

其次,根據委托代理理論,公司所有權和經營權分離后,由于企業所有者和經營者信息不對稱,會導致委托代理風險,經營者獲得企業的控制權,為了滿足自身的利益,往往會做出損害股東和公司利益的行為。員工持股計劃將員工的利益與企業利益一致化,這樣員工就更加關心企業的發展狀況,積極參與監督管理者的行為,一定程度上可以完善公司的治理結構,減少所有者的代理成本。

最后,如何吸引和穩住人才,為企業積累人力資源優勢,也是企業管理中的一個重要問題。人力資本的所有權屬于其載體個人,具有不可分離性。

因此,企業需要通過各種激勵辦法激發員工的積極性,才能充分的利用企業的人力資本。員工持股計劃實施范圍廣,能夠廣泛地提高全體勞動者的積極性,從而提高企業生產率。
三、員工持股計劃“弊”的一面

自從1997年開始,員工持股計劃在我國公司中廣泛應用,但是直到現在,員工持股計劃仍然存在不少的問題,如缺乏相關的法律規定和統一的標準規范員工持股、管理和登記股權不規范、員工持股比例不合理等等。最不利的是員工持股計劃讓員工虧損,給員工帶來重大經濟損失。
據統計自2016年至今共有407家上市公司完成員工持股計劃,涉及員工15.4萬人,累計資金總額達587億元,其中員工出資達435億元。

天有不測風云,被視為股價“安全墊”的員工持股,其安全性也會被打破。上述407個員工持股計劃有197個股價已跌破員工持股成本。

其中,虧損最慘的公司員工持股計劃分別出現34.86%和32.62%的浮虧。

四、抄底良機出現才能實施員工持股計劃

一直以來,不少二級市場投資者視員工持股計劃的持股價為重要的投資參考,其邏輯是:上市公司不會輕易讓自己的員工虧錢,否則持股計劃將失去激勵意義。因此,有部分投資者認為,只要買入價接近或低于員工持股價,就有可能搭上牛股順風車。前提是判斷準確上市公司員工持股計劃是不是真的成功抄底。

五、中國平安員工持股計劃抄對底了嗎

中國平安的員工持股計劃是選擇在五一放假前的一天,4月27日買入的,當天正是平安完成一個階段性下跌的尾聲,4月27日中國平安當天的成交額是157.48億元,換手率是2.4%,其目的在中國平安股價放量大跌時進場護盤,應該說中國平安的護盤行動是成功的,當天中國平安從下跌7%左右,止跌企業,收盤是只下跌了3.53%,收了一根較長的下影線。從中國平安選擇的時機來說也較為準確,五一節前最后一個交易日進場買入,有利于五一期間消息的擴散,有利于五一節后股價的企穩。

總體研判,中國平安此次的員工持股計劃在時機的選擇上是正確的,抄底的點位分析,大盤指數的底部區域可以確定,在大盤指數三年最低點抄底,又是中國平安股價階段性下跌后護盤抄底,總體風險不大,員工持股計劃只要選擇準確的抄底時機,對于公司來講是利大于“弊”的。